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新卒採用

レコフでは、新卒採用を創業期から継続的に行い、人材の育成に力を注いできました。
學部?専門分野に関わらず、M&Aを中心とする助言業務に興味を持ち、
プロフェッショナルとして成長していきたい、という情熱をもった方の応募をお待ちしております。

募集要項

職種 M&Aコンサルタント
オリジネーション業務では、業界や資本市場、顧客企業の調査?分析を通じてM&A戦略?案件を立案し、企業経営者へ提案を行います。
エグゼキューション業務では、具體的なM&Aスキームの策定、企業価値評価、契約書案作成等、M&Aの実行に関わります。
業務內容 業界?資本市場?顧客企業の調査分析を通じたM&A戦略の立案、具體的なM&A案件の立案、M&Aスキームの策定、企業価値評価、法制度に基づく手続書類案等ドキュメンテーション作成、資金調達アドバイス、その他付隨コンサルティング
募集人數 若干名
募集対象 大學卒、大學院卒(學部不問)
選考方法 書類選考、面接、能力?適性検査
初任給 大學卒:215,000円
大學院卒:230,000円
諸手當
  • ?時間外勤務手當
  • ?資格手當(公認會計士(士補を含む)、稅理士)
  • ?通勤交通費(非課稅の範囲內での全額支給)
昇給 年1回
賞與 別途支給
福利厚生?待遇
  • ?社會保険(厚生年金、健康?労災?雇用保険)
  • ?借上社宅制度(年86.4萬円を上限とする家賃補助)
  • ?外部研修講座等の受講支援
  • ?資格取得奨勵制度
勤務地 東京(千代田區麹町)
勤務時間 8時40分~17時40分(晝休憩1時間を含む)
休日?休暇
  • ?完全週休2日制、祝祭日、年末年始
  • ?年次有給休暇(初年度10日)
  • ?夏期休暇、慶弔休暇等
応募方法
  1. (1)會社説明會への參加
  2. (2)エントリーシートの提出
    →書類選考結果の通知
  3. (3)第1次、第2次選考 → 適性検査
    ※グループ面接または個人面接による選考を予定しています。
  4. (4)最終面接
    ※個人面接による選考を予定しています。
  5. (5)採用內定
連絡先 〒102-0083 東京都千代田區麹町4-1-1 麹町ダイヤモンドビル
株式會社レコフ
TEL 03-3221-4990(採用擔當)

よくあるご質問

新卒採用に関してよくお問い合わせいただくご質問とその回答をQ&A形式でご紹介いたします。

Q1.選考プロセスについて教えてください。
A1.まず當社で開催する會社説明會にご參加の上で、選考エントリーを行っていただきます。選考エントリー後は、「一次面接」、「二次面接」、「最終面接」等のステップを踏んでいただきます。選考に要する期間は、選考エントリーから最終面接まで1~2ヶ月程度となります。
Q2.選考で重視するポイントを教えてください。
A2.當社の業務に対する熱意や適性をはじめ、論理的思考力、協調性、積極性や達成意欲といった人物評価を踏まえた評価を行っています。
Q3.現在地方の大學におりますが、選考は東京でしか行っていないのでしょうか?
A3.東京のみで開催しています。他の地方で開催する場合は、就職支援サイトでお知らせします。
Q4.英語力は重要ですか?
A4.採用選考にあたっては、當社の業務に対する熱意や適性、人物評価を重視しますが、英語力により業務の幅はさらに広がります。
Q5.學部卒と大學院卒で選考に影響することはありますか?
A5.當社の業務に対する熱意や適性、人物評価を重視するため、學部卒と大學院卒による有利不利はありません。
Q6.學部、専攻が金融と全く関係がないのですが、選考に影響はありますか?
A6.當社の業務に対する熱意や適性、人物評価を重視するため、現時點での金融、財務の知識による有利不利はありません。
Q7.海外の大學及び大學院卒業生の採用はありますか?
A7.帰國時期の都合上、通常の選考プロセスに間に合わない場合は、通年採用のプロセスにて選考します。詳しくは當社採用擔當までご連絡ください。
Q8.資格を持っている、または資格の勉強をしていると選考に有利ですか?
A8.當社の業務に密接に関連した資格(弁護士、公認會計士、稅理士等)をお持ちの場合には、選考において考慮することはありますが、當社の選考では當社の業務に対する熱意や適性、人物評価を重視します。
Q9.資格試験の関係で、応募する時期が遅くなってしまいますが、応募できますか?
A9.通常の選考プロセスに間に合わない場合は、通年採用のプロセスにて選考します。詳しくは當社採用擔當までご連絡ください。
Q10.女性社員(総合職)について教えてください。
A10.業務內容や処遇など男性社員と全く変わりはなく、プロフェッショナルとして活躍しています。
Q11.內定後、入社までの研修などはありますか?
A11.入社前研修は特に予定していません。過去には、內定者の希望により、內定後當社で一定期間アルバイトをし、當社業務を理解していただきました。
Q12.入社後の研修制度について教えてください。
A12.ビジネスマナーなどの導入研修、當社の業務に必要な知識(法律、會計、稅務、ファイナンス等)を習得する知識研修があります。研修終了後は、OJTが中心となりますが、當社社員が様々なテーマで行う研修や講演をはじめとして、外部の研修講座等への參加など、社員の自主性を尊重した研修を行っています。
Q13.最初の配屬先はどのように決められますか?
A13.本人の希望を考慮、また各人の資質や適性等を見極めたうえで、配屬を決定します。
Q14.入社後の社內異動やキャリアパスについて教えてください。
A14.當社では、プロフェッショナルとなるうえで、オリジネーション、エグゼキューション雙方のスキルが必要と考えます。したがって、入社後一定期間(育成期間)內でオリジネーション、エグゼキューションの両業務を経験することになります。育成期間終了後は、本人のプロフェッショナルとしてのキャリアプランを十分に考慮し、適切な能力開発、キャリア支援を行います。

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